Unser Unternehmensleitbild In der Corporate Mission werden unsere Unternehmenskultur und unsere Werte beschrieben .  Wir bauen auf die drei Pfeiler einer nachhaltigen Entwicklung :       Ökonomie , Ökologie und gesellschaftliche Verantwortung .  Unser wirtschaftliches Ziel ist eine kontinuierliche Steigerung der Ergebnisse durch     Kostenführerschaft und langfristiges , am Ergebnis orientiertes Wachstum .  Wir streben eine langfristige , von Verlässlichkeit und Integrität geprägte Kundenbeziehung an .    Unser Erfolg basiert auf kompetenten , engagierten Mitarbeitern und einer exzellenten     Führungsmannschaft .  Klimaschutz und Ressourcenschonung sind unsere vorrangige Ziele im Umweltschutz .    Unsere Informationspolitik ist transparent , wahrheitsgetreu und verantwortungsbewusst .  Aktive und offene Kommunikation prägen unseren Umgang miteinander . Führungsleitlinien Die HeidelbergCement Führungsleitlinien sind aus der Corporate Mission abgeleitet und schaffen die Voraussetzung für eine einheitliche Führungskultur . Die Ausrichtung auf ganzheitliche Effizienz , nachhaltige Profitabilität , ausgeprägte Kundenorientierung und ertragsorientiertes Wachstum haben absolute Priorität . Dies erfordert Kostenbewusstsein , hocheffiziente Strukturen und Abläufe sowie Schnelligkeit und Umsetzungsstärke . Um unsere Ziele zu erreichen , bauen wir auf engagierte und qualifizierte Mitarbeiter und auf eine exzellente Führungsmannschaft . Wir sind davon überzeugt , dass vor allem eine mitarbeiterorientierte und partnerschaftliche Unternehmenskultur zum langfristigen Erfolg von HeidelbergCement führt .  Partnerschaftliche Zusammenarbeit | "Vertrauen und Fairness"   Leistungs- und Ergebnisorientierung | "Besser sein als andere - Maßstäbe setzen"   Kundenorientierung | " Größtmöglicher Nutzen für den Kunden "  Nachhaltige Entwicklung | " Verantwortung übernehmen "  Fach- , Sozial- und Managementkompetenz | "Erfolg durch Kompetenz"   Vorbild | "Beispiel sein"   Kommunikation und Information | "Transparenz schaffen"   Leistungsbereitschaft | " Sich und andere begeistern "  Personalentwicklung | "Fordern und fördern"   Beurteilung und Feedback | " Entwicklung und Leistung durch Feedback " http : / /www . heidelbergcement . com/ global/ de/ company/ about_us/ our_mission . htm
